人事信息管理对于组织来说非常重要，它可以帮助组织更好地管理和利用人力资源，确保干部、人才的工作表现和满意度，从而为组织的发展和成功打下坚实的基础。

传统的人事信息管理通常借助信息技术，使用专门的人事信息管理系统来进行管理，往往关注信息的采集和管理，却忽略了过程和分析决策。

奥远集团研发的“知事识人”分析决策系统，不仅实现了“事”的聚合，还建立了“识”的模型和“人”的分析，能够更好的服务于领导用户。

奥远“知事识人”分析决策系统是以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，紧紧围绕党管干部、公道正派、德才兼备、任人唯贤四个要求，关键把握综合研判、班子配备、人岗相适、人事相宜四个维度，重点解决选出好干部、配强好班子两大课题。

以大数据为基础、人工智能为技术支撑，建设“电脑+人脑“的科学决策体系，推动干部管理提质增效。

奥远“知事识人”分析决策系统打造了三大应用场景，用于提高干部管理的工作效率、为领导提供信息获取的有力抓手。

一、成为领导随时随地、全面精准掌握人事信息的抓手

单位领导可以在开会时、外出时等等，随时随地的通过PAD终端翻阅干部信息，了解干部各方面情况，摆脱急用现找问题。

通过PAD终端离线查阅的新模式，打破便捷性与安全性之间的壁垒，为领导决策提供有力支撑。

二、成为职能科室日常工作减负增效的助手

组织人事相关管理人员可以通过PC查询分析系统，将简易查询与高级查询相结合，快速筛选出符合条件的干部，为选人用人提供信息化抓手。

同时，借助于信息化系统，对岗位配备、人员结构情况进行精准分析，智能分析出即将到龄退休人员名单、空缺岗位、超配岗位等组织人事管理相关信息。

三、成为组织可视化呈上汇报、辅助决策的推手

通过数字展示大屏，按全域、单一组织、单一干部进行三级分析展示呈现。能够将本级组织人事工作情况直观、形象、精准的向各级领导进行汇报呈现。