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把政治标尺立起来，把干事档案建起来——关于完善干部考核工作的几点思考
把政治标尺立起来，把干事档案建起来——关于完善干部考核工作的几点思考

2025-11-26

干部考核是选人用人的第一道闸门。闸门不紧，事业受损；闸门不公，风气必坏。新时代新征程，党中央对知事识人提出更高标准，组织部门必须把“忠诚、干净、担当”量化为看得见、摸得着的具体尺度。
智慧组工：让数据流动起来，让决策精准起来
智慧组工：让数据流动起来，让决策精准起来

2025-11-19

奥远智慧组工系统聚焦“聚、治、活、安”持续发力，为组织工作插上数据之翼、注入智慧动能。
用好“智慧党建”这把钥匙——事业单位党建数字化升级的几点体会
用好“智慧党建”这把钥匙——事业单位党建数字化升级的几点体会

2025-11-12

把智慧党建系统的运用，不是赶时髦，而是现实倒逼：不借助数字手段，就会陷入“台账堆成山、通知跑断腿、数据对不上、成效说不清”的老路。
知事识人系统如何为干部队伍建设提供数据支撑？
知事识人系统如何为干部队伍建设提供数据支撑？

2025-11-05

干部队伍建设是组织工作的永恒课题，必须把功夫下在平时、抓在经常。知事识人系统依托干部信息库，把分散在各单位的人事、考核、培训、纪实等数据一次入库、实时更新，用结构化方式呈现班子结构、专业缺口、经历短板
智慧党建系统如何赋能发展党员全流程管控？
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2025-10-29

奥远智慧党建系统党章党规逐条拆成电子表单，把五个阶段、二十五个环节、五十余个关键节点全部嵌进系统，哪一步该谁签字、哪一份材料不能缺项，系统自动把关，不完成就过不去，真正让“先走后补”成为历史。
知事识人：让干部数据成为辅助决策硬支撑
知事识人：让干部数据成为辅助决策硬支撑

2025-10-22

干部队伍建设是组织工作的永恒课题，必须把功夫下在平时、抓在经常。知事识人系统就是日常可用的抓手，它把分散在各部门、各条线的干部信息拢到一处，用数据说话，为党委把关提供硬支撑。
知事识人系统：以三大模块赋能领导班子科学管理
知事识人系统：以三大模块赋能领导班子科学管理

2025-10-15

把班子情况摸准、把问题根源找准，是党委选好人、用对人的前提。知事识人系统用先进技术赋能组织工作，系统把零散信息整合，让配备现状、考核结果、分析结论一屏呈现、一键输出，为班子研判提供直接抓手。本文通过系
数字赋能：智慧党建系统如何让党费收缴“零差错”？
数字赋能：智慧党建系统如何让党费收缴“零差错”？

2025-10-10

智慧党建系统，把政策、标准、人员、时间一次性嵌进系统，该交多少、谁交没交、什么时候交，屏幕上一目了然，程序走到哪一步都有留痕，既减轻了支部负担，也守住了纪律红线。
技术服务于党管干部：干部考核系统建设几点思考
技术服务于党管干部：干部考核系统建设几点思考

2025-10-05

新时代干部考核系统建设，必须把“管用”二字贯穿始终。能不能一次登录就办完事、能不能随着政策变化随时调整、能不能让组织部长到科员都觉得顺手，这是检验成败的第一标准。
干部考核迎来“AI大模型时代”，如何建立量化评估体系？
干部考核迎来“AI大模型时代”，如何建立量化评估体系？

2025-10-04

考核结果是衡量领导班子和干部工作绩效的重要标准。考核数据繁杂、考核效能低下等都是以往考核工作实施的一大难题。奥远干部考核系统运用先进技术，让考核工作摆脱人工统计，精准快速的生成考核结果，为分析决策提供
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