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智慧党建研究院-如何防止干部“混基层经历”? 《干部任用条例》规定，提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。这里的“基层工作经历”是指，在县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政机关，村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各

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智慧党建研究院-如何建立促进优秀年轻干部脱颖而出的制度机制? 　　习近平总书记强调，对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。落实《干部任用条例》“注重发现和培养选拔优秀年轻干部”的要求，在干部选拔任用工作中要树立正确用人导向，着力破除论资排辈、平衡照顾、

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智慧党建研究院-如何加强优秀年轻干部培养锻炼工作? 　　年轻干部只有经受全方位历练，才能真正成为疾风劲草、烈火真金。落实《干部任用条例》提出的“注重发现和培养选拔优秀年轻干部”要求，要抓好以下工作。

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智慧党建研究院-如何做好优秀年轻干部日常发现工作? 新修订的《干部任用条例》提出，“注重发现和培养选拔优秀年轻干部”。这是党和国家事业发展的百年大计。习近平总书记多次强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在

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智慧党建研究院-为什么选拔任用党政领导干部必须把政治标准放在首位? 《干部任用条例》明确提出，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。中国共产党是具有崇高政治理想、高尚政治追求、纯洁政治品质和严明政治纪律的马克思主义政党，突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针。

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智慧党建研究院-如何把握党管干部原则? 　　新修订的《干部任用条例》，围绕更好地解决“谁来选人”的问题，对加强和完善党管干部原则作了进一步强调，推动党管干部原则更加具体化、更具操作性，对于进一步强化党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用

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智慧党建研究院-如何理解建设高素质专业化干部队伍的要求? 　　党的十九大提出，“建设高素质专业化干部队伍”。新修订的《干部任用条例》，围绕建设高素质专业化干部队伍，进一步明确了标准条件，拓宽了来源渠道，强化了考察要求，指明了领导班子和干部队伍建设根本方向。

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智慧党建研究院-如何理解忠诚干净担当的要求? 　　《干部任用条例》明确提出，建设“忠诚干净担当”的高素质专业化党政领导干部队伍。这一要求是对新时期好干部标准的进一步凝练，明确了领导干部应当具备的核心素质，也是选拔任用干部必须坚持的标准和要求。

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智慧党建研究院-如何理解新时期好干部标准? 《干部任用条例》规定，“党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

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智慧党建研究院-如何理解新时期好干部标准? 《干部任用条例》规定，“党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

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