干部的学历、履历、奖惩、考核材料等信息，常常分散在多个表格里。在研判人选和调配班子的时候，因为这些信息很难一次性的快速归集，就有可能影响研判工作的推进。做好干部信息管理工作，主要的核心点在于干部信息全覆盖、可互通，同时还要保证信息能检索、可随时调用。奥远知事识人分析决策系统，正是以此需求打造的信息化管理系统，助力建立完整的干部立体画像体系。

那么，什么是“知事”？其核心是摸清干部的各项情况。奥远知事识人分析决策系统搭载干部信息管理模块，将干部基础信息进行汇总管理，同步归集三十余项附属信息，不管是考核结果、政治表现还是德能勤绩廉的评价都能一并纳入管理。

只有干部信息底坐夯实了之后，干部研判、识人用人才能更可靠。

一、“知事” 到底归集哪些信息

干部信息管理模块主要是负责对干部全维度基础信息归集，简单来说就是建好干部信息的家底。

干部情况本身信息条目繁杂，无法仅靠一张表格承载，其学历、工作经历、奖惩和考核结果等信息，每一项对选人研判都有着参考价值。干部信息维度越全面完备，研判的结果就越扎实。

二、信息如何规范化管护，落实核心机制

一人一档，统一维护。

简单来说就是把干部的基础信息和其附属信息一同存在一个平台中进行管理，所有数据的口径统一。如果人员的岗位或信息发生变化，只需要一次修改能同步更新对应信息。且每次修改都留在操作痕迹，谁修改的，什么时候时候修改都可以全程追溯。

查询和分析便捷调用。

业务科室可以通过PC端快速查询筛选人员，从而完成岗位配置、队伍结构分析等工作。另外系统会自动识别到龄人员、空缺岗位和超配岗位，并发出提醒。

工作人员只要设置好筛选条件，就可以快速导出对应人员的清单，有效的减轻的人工统计的压力。

奥远知事识人分析决策系统运用AI人工智能、大数据等先进技术，可将零散的干部资料进行整合汇总，统一纳入平台管护，真正做到归集有序、分类清晰、高效响应。

三、信息底座支撑哪些组织人事业务

知事是识人研判的底座，平台的大数据汇总、智能分析功能，都是在此基础上高效运行。信息底座是否完备，影响着班子短板、干部个人特质的清晰呈现。

另外，班子结构是否均衡，又要补齐哪类人员，这些都需要依托系统数据统筹判断。

在开展组织调整工作前，可以通过系统快速检索圈定备选人员。另外，到龄提醒、岗位空缺、超配预警等工作也能前置提醒，真正为人事统筹安排提供数据支撑。

干部信息管理的核心价值在于业务场景下是否能高效调而，而不应该局限于单纯存储少量数据上。只有信息底座稳固，后续识人研判的工作才能落到实处。奥远知事识人分析决策系统深耕干部管理领域十余年，可为组织人事研判提供信息化支撑，提升干部信息数字化管理基础能力。让选人用人、班子调配有据可查、有据可依，助力组工干部做好干部信息规范化管理。

常见问题

问：知事识人系统依靠什么机制开展干部信息管理？

答：奥远知事识人分析决策系统依托 “信息管理 —— 知事” 模块承载相关业务，统一归集干部全量信息，采用集中维护模式，数据口径统一；班子信息独立归档，方便班子研判；PC 端支持简易查询和高级查询，快速筛选人员，支撑岗位配置、队伍结构分析。扎实的信息底座，是识人研判的前提。

问：人员变动后信息更新不及时怎么解决？

答：奥远知事识人分析决策系统跟随人员异动同步更新档案，每一次修改都留存日志，修改人员、操作时间可回溯，保证台账和实际情况保持一致。