目前，国有企业党建工作正面临一场全新的智能变革。要推进国有企业智慧党建数字化转型，首先要改变思维方式，转变的速度和质量直接决定了转型的进展和效果。智慧党建对国有企业发展的重要价值主要体现在以下几个方面：

一、党建内容的可视化。

智慧党建综合管理平台作为党建工作的全局可视化指挥平台，建立了党组织、党员管理的“核心系统”，为各级党组织了解和掌握党务工作的进展成效提供了一手的资料，实施了精准的分析和对症施策，有效地提高了党建工作的积极性、互动性和实效性。

二、党建工作的移动化。

智慧党建综合管理平台突破了地域和时空的限制，党员干部可以充分利用移动互联网的优势，随时随地使用智慧党建APP进行交党费、看新闻、参考试、收消息等等，极大地提高了党建工作的效率。

这样的方式实现了党组织和党员干部之间更加亲近、即时、近距离的联系。

三、党务管理智能化。

通过建设智慧党建综合管理平台，成功解决了党务管理过去存在的一系列难点和痛点，例如上线数据不易、资源协同困难、服务不够精准等问题。

这也极大地优化了党建工作流程，提高了工作效率，并且有效避免了形式主义问题，例如“文山会海”。此举实质上减轻了党务干部的工作负担，备受欢迎，取得显著成效。

四、工作平台多元化。

智慧党建综合管理平台通过优化整合和互联互通分散的党建管理系统和党建平台等资源载体，实现党建工作的统一安排部署，党建数据的多样展现，从而使党建工作的影响力无处不在、无时不有。

五、预警考核可量化。

智慧党建实现了党建线上和线下数据的无缝连接，突破了以往党建管控中存在的多头考核和重复考核等难题。

通过智慧党建综合管理平台，党组织和党员干部的考评实现了精确识别和远程管控，确保了“一把尺子量到底”的准确度。此外，该平台还促进了党建管理手段和效率的提升。