在当今竞争激烈的人才市场和复杂多变的环境下，实现精准的人岗匹配已成为组织部门关注的焦点和挑战。人岗匹配的准确性直接影响着单位的运转效率、工作满意度以及组织的整体绩效。奥远“知事识人”分析决策系统通过智慧化手段和系统化方法，可以帮助组织部门更好地应对人岗匹配的挑战，提高匹配的精准度，使得更好地发挥人才潜力和价值。

“知事识人”分析决策系统是以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，紧紧围绕党管干部、公道正派、德才兼备、任人唯贤四个要求，关键把握综合研判、班子配备、人岗相适、人事相宜四个维度，重点解决选出好干部、配强好班子两大课题。以大数据为基础、人工智能为技术支撑，建设“电脑+人脑“的科学决策体系，推动干部管理提质增效。

系统提供三大应用场景：

一、成为领导随时随地、全面精准掌握人事信息的抓手

单位领导可以在开会时、外出时等等，随时随地的通过PAD终端翻阅干部信息，了解干部各方面情况，摆脱急用现找问题。通过PAD终端离线查阅的新模式，打破便捷性与安全性之间的壁垒，为领导决策提供有力支撑。

二、成为职能科室日常工作减负增效的助手

组织人事相关管理人员可以通过PC查询分析系统，将简易查询与高级查询相结合，快速筛选出符合条件的干部，为选人用人提供信息化抓手。同时，借助于信息化系统，对岗位配备、人员结构情况进行精准分析，智能分析出即将到龄退休人员名单、空缺岗位、超配岗位等组织人事管理相关信息。

三、成为组织可视化呈上汇报、辅助决策的推手

通过数字展示大屏，按全域、单一组织、单一干部进行三级分析展示呈现。能够将本级组织人事工作情况直观、形象、精准的向各级领导进行汇报呈现。