知事识人专题调研是指对干部知识、素质、能力等方面进行深入研究和调查的工作。通过此项调研，可以全面了解干部队伍的现状和特点，为干部选拔、培养和管理提供科学依据和决策支持。

知事识人专题调研通常包括以下内容：

1．调研目的和背景：明确调研的目的和背景，确定调研的重点和范围。例如，了解干部队伍的结构和分布情况，掌握干部的专业素养和能力水平等。

2．调研方法和工具：选择适当的调研方法和工具，如问卷调查、面谈访问、案例分析等，以获取准确的信息和数据。可以结合定量和定性研究方法，综合分析干部队伍的情况。

3．调研内容和指标：明确调研的内容和指标体系，例如干部的专业背景、教育经历、工作经验、领导能力、创新能力等方面的指标，以全面评估干部的素质和能力。

4．调研结果分析和总结：对调研所得的数据和信息进行整理、分析和总结，形成调研报告或研究论文，提出对干部队伍管理和发展的建议和改进措施。

5．应用和推广：将调研结果应用于干部选拔、培养和管理的实践中，促进干部队伍的优化和提升。同时，可以将调研成果推广到其他组织和机构，促进知事识人工作的发展和推广。

知事识人专题调研对于深入了解干部队伍的现状和问题，为干部选拔和培养提供科学依据，优化干部队伍具有重要意义。通过专题调研，可以发现干部队伍管理的不足之处，并提出针对性的改进方案，促进组织的发展和进步。