公务员考核个人总结是对本人一个年度的从思想、学习、工作职能、经验、不足之处各方面的一个大的盘点，是一次对自己一个年度的全面审视，对哪些方面有了新的提高，对好的经验要继续保持和起到发扬风格，对不足之处要进行避免，对未知的区域进行学习研究，其中个人职能业务方面的体现优为关键。

个人职能业务是每天都要进行面对的，虽然总的目标明确，但是相对起来是比较碎片化的。在以往的公务员考核个人总结撰写时，则需要对每个月的工作情况进行复盘。这样对公务员本人来讲也是一个很大的挑战。

在公务员考核系统中由上级领导所分配的任务或个人提报的指标任务进行分级分类，如：有局重点指标、处室指标和个人指标等。从时间的维度上可以分为年度的指标和月度指标并分解到具体的责任人。公务员本人可以对上述任务的完成情况进行纪实填报，公务员考核系统在每月的指定节点时间可生成月度个人总结报告，月度报告是将本人的所在月份所有职能业务指标通过智能数据业务模型进行统筹分析，对重点工作的完成进度、完成实纪进行自动抓取提炼，自动一键生成。

为了提高系统使用的灵活性，在自动生成的月度总结报告后，可进行二次的完善，进行系统内的保存提交。对自己的职能业务月度完成情况一目了然，工作内容更加清晰。在公务员考核个人总结时可以通过考核系统方便的查阅个月总结报告情况。在职能业务方面的体现提供了有利的数据支撑，为公务员考核个人总结提供了更加便利的途径。