每到年底，党建考核工作都会被提上日程，不少组织委员都会格外犯难，智慧党建系统的落地和应用，为基层党建考核带来了全新的解决方案。
虽然说考核细则、各项指标都列的清晰明确，但是真到了实际打分的环节，大多还是凭主观判断。
哪些支部工作更扎实，哪些支部明显有短板等等情况，基本都是日常印象和参照往年台账、支部汇报等草草的打了分，主观性太强，很难做到公平公正。
以往的考核模式存在不少问题，比如一些基层支部只一味的踏实干事，不懂得总结包装，在考核的时候很容易吃亏。
时间久了，年终考核也慢慢的变为‘“走过场”，干好干坏考核分数都相差无几。考核激励和约束的作用得不到发挥。
总结来说，传统考核最大的问题是：工作过程无留痕、日常成交没有数据沉淀，没办法做到量化考评。
奥远智慧党建系统运用AI人工智能和大数据技术，彻底为党建考核赋能，让数据真正成为考核的底座。
组织生活开了几次、党员学习的时长是多少、党费收缴的情况、发展党员的情况等等党务工作，都会自动留痕，全程保存数据。
年底不用再突击补台账、凑材料，日常工作积累的数据都考核都是考核的依据。
 

关于考核指标，系统支持自定义配置考核指标，不同支部的工作特点都能适配。依托预设的规则，系统可以自动归集数据、核算出考核分值，全程系统计分，避免了“人情分、印象分”，让考核结果更真实。
为了让考核不再是简单的统计总分，系统以AI赋能大数据分析能力，可横向对比各个支部的差距，同时纵向梳理支部年度工作趋势。交叉分析各项工作的关联问题，形成精准的短板弱项、异常排名，同时预警提醒。让一年一次的考核变为常态化动态监管。
奥远智慧党建系统的应用，让基层党建考核更有公平性。工作的成效以数字的形式体现，让那些实干的支部不再被埋没，同时支部的问题和短板也能直观的呈现。
可视化数据大屏展示方式，能让考核成绩公开透明，从而有效的激发了争先创优的工作氛围。
综上所述，智慧党建系统的落地应用最大价值，在于避免了主观印象打分，真正做到让数据“说活”，实现科学考评，切实赋能基层党建考核工作提质增效。