在当今组织管理日益精细化、科学化的时代背景下，干部队伍的建设与管理成为组织发展的关键所在。
奥远干部综合信息管理系统通过构建一套完整且严谨的信息处理与分析机制，实现了从信息管理到精准识人的飞跃，为组织部门的干部选拔任用提供了全新的视角和强大的技术支撑。

1、信息管理

干部综合信息管理系统涵盖了干部基础信息及其30余项附属信息，包括班子信息、干部信息、考核情况、政治表现以及德能勤绩廉各方面的数据。
干部基础信息作为核心，周围辐射出多个重要方面，如机构编制、干部材料、政治表现、个别谈话、民主评议等，这些数据的收集为全面了解干部提供了丰富的素材。

2、分析决策

干部综合信息管理系统通过对各类数据进行大数据汇总、自动化抓取和智能化分析，能够发现领导班子配备的短板与不足之处。
并且，借助在线干部酝酿调配工具，结合大数据分析结果，可以有效解决干部配备的问题，辅助组织部门选贤用人。
在这一过程中，诸如因岗择人、综合分析、智能推演、班子研判等策略纷纷登场，为精准识人提供了科学依据。

3、精准识人

干部综合信息管理系统通过干部画像、过程留痕、便携移动终端等手段，确保对干部的认识既全面又精准。
干部画像能够直观地呈现干部的特点和优势，全过程留痕保障了整个识人过程的公正性和透明度，而便携移动终端则让这些操作更加便捷高效。

干部综合信息管理系统摆脱了传统干部管理中主观臆断和信息不全的弊端，以数据为支撑，以分析为手段，实现了从知事到识人的科学跨越，有助于组织部门选拔出更符合岗位需求、更具潜力的干部，从而推动工作的高效开展。