2023年9月1日，中共中央办公厅印发了新修订的《专业技术类公务员管理规定》和《行政执法类公务员管理规定》（以下简称两个《规定》）。

两个《规定》在推进两类公务员专业化建设方面提出了突出专业要求、优化职位设置、完善分类考录、考核、培训政策等相关规定和要求，为公务员管理工作指明了方向。

奥远公务员管理系统是面向各级政府机关内设人事机构、公务员主管部门、各级党委组织部公务员管理部门或党群机关、行政机关、人大政协机关、两院机关等机构单位，对公务员进行全面信息化管理的软件平台。

它实现了公务员整个生命周期内的业务管理功能。

主要包括：公务员档案管理、公务员录用、考核、职务任免、轮岗、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等一系列公务员管理事务。

1、 编制管理

通过信息化手段优化编制管理机制，实现对单位信息、领导职数、职级职数、事业编职数等编制信息的统一配置管理。

2、 公务员信息管理

实现公务员基本信息、任职信息、学历信息、简历信息、家庭成员及主要社会关系、培训情况、奖惩情况、历年考核结果以及个人相关资料等方方面面的信息化管理。

3、 工资管理

实现工资标准、岗位津贴等各类工资项标准设置并结合公务员个人信息自动进行工资核算，并通过可配置的线上审核流程进行工资发放。

同时，对人员进出、调岗以及工龄变动、津贴变动等异动情况可随时进行线上调整，最大程度保障工资核算的灵活性、准确性。

4、智能提醒

依据《公务员职务与职级并行规定》，并结合系统内公务员的现任职务、职级情况以及考核等次、处分等情况，智能生成符合职级晋升条件的人员名单提醒相关管理人员。

同时，系统还包括有到龄退休提醒，编制的超配、空缺提醒，正在处分期内公务员提醒、考核结果靠后等提醒功能。

5、统计分析

系统具备强大的统计分析功能，能够从多角度、多维度来分析编制配备情况、公务员结构情况、工资情况等信息，为相关人员进行决策提供客观参考依据。