春秋时期的齐国公子小白，把管仲视为人才称为仲父，虽有射己一箭之仇，却仍然纵之任之，而成为五霸之一的齐桓公。然而孔子周游列国而不得志，墨子非攻而隐于世，向谁说理去？

三国刘备将诸葛亮视为人才，三顾茅庐、三分天下、七擒孟获、七出岐山，蜀国虽以弱小而成三国势力之一。然而庞统身死落凤坡、徐庶身老曹营中，更有杨修之死、曹冲称象，他们都是人才，只是光芒各自不同。

大宋江山才人辈出，东华门下唱出好男儿，然而狄青黯然、岳飞蒙尘，更有无数“贼配军”梁山聚义。留下名字的梦溪笔谈、毕昇活字印刷，留不下名字的太多了。回首再看，谁是人才？

每个时代都有自己的语境，人才也不例外。

人才因时代而“变”

房地产高歌猛进，资产泡沫大张旗鼓的时候，以财富论英雄，那些胸无点墨、志无二两之人，也都是人才。等到脱钩断链之时幡然悔悟，原来还有更多人才没有被发现、没有被赞赏、没有进入主流。

二十大报告中，坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，推进新型工业化，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国。尤其是制造强国，更是根本中的根本。

但是，制造从来不是一蹴而就，而是产业链、供应链，是机器设备、工艺流程，是熟练工人、大国工匠，是积累和积淀。

新时代的人才也会因此而变。

人才标准——“稀缺”

快餐文化固然有其存在之道，精雕细琢也有发展的理由。只是当时代的中心变化了、进程变化了，商业的形态也会随之而变，作为商业主体的人自然也会变。

于是，高技能人才登上了大雅之堂。

什么是高技能人才？不仅是科学研究、理工农医的专家，也包括在一线工人的佼佼者，以及在各个岗位上兢兢业业的人。标准只有一个：稀缺。

俯下身去认真做好该做的事

高质量发展不会是低水平重复，但高质量发展一定需要高技能人才。从这个意义上说，就业并不难，难的是怎样成为高技能人才。

花哨的东西多了，扎实的东西就失去了生存空间。短期效应活跃了，长期坚持就变得没有意义。伴随经济发展到了新阶段，一切商业法则都会随之而变。

过去说一万小时定律，多半会被嗤之以鼻，因为太久太远等不及。但是自然规律自行其是，并不因为谁着急而着急。当规则改变了之后，就不能再梦想一蹴而就、一夜暴富，不如俯下身去认真做好该做的事。

学习达尔文进化论的时候，起初总以为是强者生存、赢得时代，最终才理解是适者生存、剩者为王。强或者弱，只是时代的标签，适不适合，才是跨越时代的真理。

企业经营、产品研发、顾客服务、个体发展，莫不如是。