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胡剑锋:谁是人才?人才从来不只是技能,而是从属于时代
时间:2022-12-05 00:00:00      来源:鸿鹄
【内容导读】自古以来,人才都是风口浪尖上的话题,同时也是争论不休的话题。

自古以来,人才都是风口浪尖上的话题,同时也是争论不休的话题。

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每个时代都有自己的语境人才也不例外


春秋时期的齐国公子小白,把管仲视为人才称为仲父,虽有射己一箭之仇,却仍然纵之任之,而成为五霸之一的齐桓公。然而孔子周游列国而不得志,墨子非攻而隐于世,向谁说理去?

三国刘备将诸葛亮视为人才,三顾茅庐、三分天下、七擒孟获、七出岐山,蜀国虽以弱小而成三国势力之一。然而庞统身死落凤坡、徐庶身老曹营中,更有杨修之死、曹冲称象,他们都是人才,只是光芒各自不同。

大宋江山才人辈出,东华门下唱出好男儿,然而狄青黯然、岳飞蒙尘,更有无数“贼配军”梁山聚义。留下名字的梦溪笔谈、毕昇活字印刷,留不下名字的太多了。回首再看,谁是人才?

每个时代都有自己的语境,人才也不例外。


人才因时代而“变”


房地产高歌猛进,资产泡沫大张旗鼓的时候,以财富论英雄,那些胸无点墨、志无二两之人,也都是人才。等到脱钩断链之时幡然悔悟,原来还有更多人才没有被发现、没有被赞赏、没有进入主流。

二十大报告中,坚持把发展经济的着力点放在实体经济上,推进新型工业化,加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国。尤其是制造强国,更是根本中的根本。

但是,制造从来不是一蹴而就,而是产业链、供应链,是机器设备、工艺流程,是熟练工人、大国工匠,是积累和积淀。

新时代的人才也会因此而变。


人才标准——“稀缺”


快餐文化固然有其存在之道,精雕细琢也有发展的理由。只是当时代的中心变化了、进程变化了,商业的形态也会随之而变,作为商业主体的人自然也会变。

于是,高技能人才登上了大雅之堂。

什么是高技能人才?不仅是科学研究、理工农医的专家,也包括在一线工人的佼佼者,以及在各个岗位上兢兢业业的人。标准只有一个:稀缺。


俯下身去认真做好该做的事


高质量发展不会是低水平重复,但高质量发展一定需要高技能人才。从这个意义上说,就业并不难,难的是怎样成为高技能人才。

花哨的东西多了,扎实的东西就失去了生存空间。短期效应活跃了,长期坚持就变得没有意义。伴随经济发展到了新阶段,一切商业法则都会随之而变。

过去说一万小时定律,多半会被嗤之以鼻,因为太久太远等不及。但是自然规律自行其是,并不因为谁着急而着急。当规则改变了之后,就不能再梦想一蹴而就、一夜暴富,不如俯下身去认真做好该做的事。

学习达尔文进化论的时候,起初总以为是强者生存、赢得时代,最终才理解是适者生存、剩者为王。强或者弱,只是时代的标签,适不适合,才是跨越时代的真理。

企业经营、产品研发、顾客服务、个体发展,莫不如是。