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胡剑锋:将不可一怒兴兵,职场上躲不开的理性与博弈
时间:2022-08-15 00:00:00      来源:鸿鹄
【内容导读】中美博弈,或者说世界新格局的建立,需要一个长期的过程,正如当初美苏两极建立的过程。新格局不仅是地缘政治、军事力量,也是技术积累与文化传播的结果。

佩洛西窜访台湾,让无数人义愤填膺,也让亿万人半夜难眠。事情已经过去好几天,热度也下降了,冷静下来后再说说这件事也无伤大雅。


中美博弈,或者说世界新格局的建立,需要一个长期的过程,正如当初美苏两极建立的过程。新格局不仅是地缘政治、军事力量,也是技术积累与文化传播的结果。


大国博弈都有自己的逻辑,只要是在精英体系控制之下,大抵都不会乱来。国家利益之上,一切都是在多方博弈中寻找到的最佳结果,而且多半都是预定的多种结果之一。所以根本不存在临机决策、突发奇想,有这样的想法多半是“演义”看多了。

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现代战争从百年前起,就不再是将军一个人说了算,而是在参谋班子推演之下,再选择执行。所谓“将不可一怒兴兵”,早已经是冷兵器时代的历史记忆。之所以临机妙断之类的事情还能被人津津乐道,只是这样更有戏剧性、好玩而已。



职场上也是如此,越是大的组织,越有自身的运行规则。



组织之所以是组织,因为尤其规矩和组织性,也就是对应的资源调度和进程有其章法。小企业更多靠老板一个人,而大组织更需要体系化的力量。


一旦体系建立起来之后,运转自有章法,但问题也很明显:不能再一怒兴兵。所以现代组织的各种制约机制,一方面保证了组织的稳定性,另一方面也限制了效率。

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企业组织本质上就是提升资源利用率、达成既定目标的效率组织,所以必然会存在组织能力与个体能力的冲突。现实中如何解决这种问题?当然不能靠临机决策,而是依赖于规则下的理性与博弈。


例如组织结构设置中的成本中心与利润中心、财务部门与销售部门、创新部门与内控部门,表面上看起来是相互制约掣肘,但实际上正是这种设置带来的博弈与平衡,迫使职场理性产生,进而控制风险的同时提升效率。


所以,对职业人来说,不能凭一己之力,也不能一意孤行,多半是在博弈中日渐成熟。如此行为似乎很不爽?的确如此。但如果都要爽歪歪何必上职场,毒品岂不来得更快。


博弈的过程是推理与权衡,中间少不了各种计算(不是算计,而是从不同角度看问题计算得失),这是现代职业人必不可少的技能。


当然,一切计算的基础还是自身实力,过去那种以弱胜强、神机妙算的神话再难出现,除非博弈的他方犯错误。一方面是打铁还需自身硬,另一方面是“先为不可胜,待敌之可胜”。


回到佩洛西窜访,键盘侠没有多少人真的去推理和计算,自然也不存在权衡,多半追求的是爽与不爽。可是:兴百姓苦,亡百姓苦。中间的计算不得不做,对决策者来说,理性必须站在上风。


职业人也应当如此。