干部队伍建设是组织工作的永恒课题，必须把功夫下在平时、抓在经常。知事识人系统就是日常可用的抓手，它把分散在各部门、各条线的干部信息拢到一处，用数据说话，为党委把关提供硬支撑。
系统把履历、考核、培训、审计、信访等资料按时录入，日清月清，随查随新。点开界面，年龄、学历、专业、经历、奖惩、健康状况一目了然，班子结构是否合理、岗位空缺多久、后备力量够不够，瞬间就能形成底账，省去了翻档案、打电话、发协查的周折。
能力评估不凭感觉，全部用实绩支撑。知事识人系统按年度考核、专项测评等结果自动生成积分，同一尺度量到底，谁干得多、谁干得精、谁扛得住硬任务，排名每日刷新，名单随时调出。党委研究任用，先把数据筛一遍，再比班子功能需求，缺什么补什么，弱什么强什么，讨论焦点立刻从“谁合适”转到“怎么配”，效率高了，争议少了。
 

班子调整、换届考察、培养计划、挂职安排，凡是涉及人的事项，知事识人系统提前预警、同步推演，年龄到杠、任期届满、专业缺口、经历短板自动亮灯，组织部门按单抓药，方案一次成型，不再临时凑数。干部个人也能查到自身短板，该补的课、该去的岗位、该练的能力一屏展示，成长路径自己看得清，组织调训更精准。
数据每日更新，责任落到人头。季度通报，年终算总账，倒逼各级把平时考核做真做实。组织部门只盯质量，不看人情，发现水分一律退回，确保库里的每一条信息都经得起历史和群众的检验。
知事识人系统只是工具，关键在党组织怎样使用。只要坚持“先查数据后议事、先对条件后动人”，就能让干部工作始终运行在制度轨道上，防止临时动议、防止论资排辈、防止平衡照顾，真正把忠诚干净担当的干部选出来、用起来，为党和人民的事业提供源源不断的骨干力量。