奥远集团始终与党的组织建设同频共振，把为党务工作者搭好平台、做优服务视为己任。为贯彻习近平总书记关于日常考核、分类考核、近距离考核的重要指示，集团抽调骨干力量，历经多轮调研、论证、打磨，推出“知事识人系统”，用数字化手段为干部考核添一把“新尺子”，让党组织选得准、用得好。

系统紧贴干部管理真实场景，把选拔任用全流程搬到线上留痕。以“知事识人”为主线，把干部履历、年度考核、培训记录、表彰处分、重大任务表现等多源数据归集一处，形成一份动态更新的“电子档案袋”。数据之外，仍给组织留下充分的主观研判空间，既看“数”又看“事”，既算“分”又算“人”，让决策既有硬度也有温度。

党员信息管理模块是知事识人系统的“底座”。履职表现、专业特长、年龄学历、性格特点等要素分门别类、随调随取，管理者像查字典一样就能拼出一幅立体画像。干部缺什么、强什么、适合什么岗位，一目了然。

知事识人系统还设置了绩优推报机制。谁在攻坚一线豁得出去、谁在平凡岗位默默奉献，平台即时公示、公开点赞。先进看得见、学有榜样，后进坐不住、赶有目标，“比学赶超”的氛围日渐浓厚。

智能检索功能则像一把“放大镜”。输入关键词，班子结构、专业缺口、年龄梯次立刻以图表形式呈现，为优化班子搭配、提前储备干部提供清晰坐标。

实践证明，把传统识人经验与现代数据工具结合起来，能够显著提升选人用人的精准度和公信力。知事识人系统让干部考核不再停留在纸面、靠印象，而是有据可查、有章可循，为新时代干部队伍建设注入源源不断的活力。