传统的干部考核，往往面临着“干多干少一个样”的窘境。这种模式的评价往往让表现优异的干部寒心。当现在的考核机制没法精准的捕捉、反映干部真实贡献，当激励措施沦为“大锅饭”，如此以往干部团队的冲劲、活力就慢慢流失了。怎么破解这一困局？奥远干部考核系统运用AI人工智能、大数据等先进技术，构建起可量化式的科学考核体系。

以往的考核工作通常比较“粗放”，激励创优的能力微弱。奥远干部考核系统将先进技术与传统考核体系相结合，创新建立了考核加扣分机制，让考核直指核心，让干部的贡献“看得见”。

系统先对考核单位的各项工作进行拆解，形成明确的考核指标。不管是理论学习、党群服务还是攻坚克难，都能成为干部考核中以“加分项”的形式得到体现。这样，每项工作的分数相加，让干部的付出不再是“一笔糊涂账”。

干部考核系统具有即时性，这也是系统的一大特色。因为以往年度考核结果具有滞后性，无法及时体现干部工作的优劣。如今，系统可及时收集、汇总、分析干部工作的各项数据，真正让“做完即认可”的反馈机制变成常态。对于重大任务的进度也可以实时推送给相关负责人，领导则可以全程把控任务的进展。

当然，“只奖不罚”可不是一个完整的考核体系。奥远干部考核系统在“加分”机制上同时实行“扣分”机制。如果干部在工作中触碰了“红线”，系统则根据考核规则实施扣分，真正把“奖的明白、罚的清楚”做在明面上，让干部心服口服。

奥远干部考核系统，运用AI人工智能、大数据等先进的技术，结合本单位实际工作要求，量身定制一套具有特色的考核体系。杜绝“干与不干一个样、干好干坏一个样”的情况。让考核工作触达人心，为新时代干部队伍信息化建设提供数据支撑。