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用好干部监督系统三色预警,筑牢干部管理防线
时间:2024-09-03      来源:奥远党建官网
【内容导读】干部监督系统三色预警机制的推出,为干部管理提供了有力的工具,有助于精准把握干部状态,提升干部管理水平。

在干部管理工作中,有效的监督是确保干部队伍清正廉洁、高效务实的关键。干部监督系统三色预警机制的推出,为干部管理提供了有力的工具,有助于精准把握干部状态,提升干部管理水平。

奥远干部监督系统将干部归为 “限制使用、观察使用、正常使用” 三种类型,分别用 “红、黄、绿” 三种颜色标出。这种明确的划分方式,能够快速、精准地定位干部的状态,为干部管理决策提供清晰的依据。

红色代表限制使用,主要针对处于正在被立案调查、受处分处理未过影响期或影响期满考核认定影响使用等情况的干部。干部监督系统黄色表示观察使用,涵盖信访举报正在查核、拥有房产较多、离婚次数较多等存在一定风险问题的干部。绿色则为正常使用,包括无负面信息、受处分处理影响期满考核认定不影响使用等干部。

1、干部监督系统红色预警,严格管控
对于被标注为红色的干部,需要进行严格的管控。处于正在被立案调查的干部,必须暂停其职务,配合调查工作,确保调查的顺利进行。受处分处理未过影响期或影响期满考核认定影响使用的干部,要根据具体情况进行岗位调整或进一步的教育管理。

上一年度考核结果为基本称职、不称职或未定等次的干部,要进行深入的分析和评估,找出问题所在,制定针对性的整改措施。涉及案件情况、执行失信等问题的干部,要依法依规进行处理,维护法律的权威和公正。通过对红色预警干部的严格管控,能够有效防止问题的进一步扩大,维护干部队伍的纯洁性。

2、干部监督系统黄色预警,密切关注
黄色预警的干部虽然存在一定的风险问题,但尚未达到严重程度,需要密切关注。信访举报正在查核的干部,要加快查核进度,及时回应群众关切。信访举报 3 件及以上的干部,要进行重点排查,分析问题的根源。

拥有房产 5 套及以上、离婚 2 次及以上的干部,要了解其具体情况,判断是否存在不当行为。干部本人经商办企、患有重大疾病且未治愈、被通报或责令公开道歉、出入境三次及以上、公安涉诉、民政社团兼职两次以上、审计异常等情况的干部,要进行综合评估,确定是否需要采取相应的措施。通过密切关注黄色预警干部,能够及时发现潜在的问题,做到防患于未然。

3、干部监督系统绿色通行,激励担当
绿色标注的干部是干部队伍中的中坚力量,他们无负面信息、表现良好,应该得到充分的肯定和激励。对于这些干部,可以在晋升、评优等方面给予优先考虑,激发他们的工作积极性和创造力。同时,要继续加强对他们的教育和培养,提高他们的综合素质和能力水平,为他们的成长和发展提供更多的机会和平台。通过激励绿色干部,能够树立良好的榜样,带动整个干部队伍积极向上、奋发有为。

 

干部监督系统


奥远干部监督系统三色预警机制的实施,为干部管理筑牢了一道坚实的防线。通过对干部的精准分类和动态管理,能够及时发现问题、解决问题,确保干部队伍的健康稳定发展。

在实际工作中,要不断完善三色预警机制,加强对干部的日常监督和管理,提高预警的准确性和及时性。同时,要建立健全干部管理的长效机制,加强对干部的教育、培训和考核,提高干部的政治素质、业务能力和廉洁自律意识,为实现国家的发展目标提供坚强的组织保障。干部监督系统三色预警机制是干部管理的重要创新举措,对于提高干部管理水平、加强干部队伍建设具有重要意义。

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