在信息化、数字化的时代大潮中，“数字组工”以其独特的理念和方式，正逐步塑造并引领着新时代的组织工作变革。它将现代信息技术与传统组织工作深度融合，构建起一种高效、精准、智能的新型组织管理模式，称之为“智慧组工”。

“数字组工”，顾名思义，就是运用大数据、云计算、人工智能等前沿科技手段，对组织工作中的人力资源管理、考核评价、教育培训、决策支持等各个环节进行深度改造和优化升级。通过搭建全面、立体、实时的数据分析平台，实现组织工作从经验判断向数据驱动的转变，使组织工作更加科学化、精确化。

大连奥远电子股份有限公司智慧组工以大数据技术挖掘人力资源潜力，通过对各类信息的收集、整理、分析，为人才选拔任用提供准确依据；运用云计算技术，打破地域、时间限制，实现组织工作的远程协同和无缝对接，提高工作效率；借助人工智能算法，可以实现个性化培训方案设计，提升教育培训效果，同时也可智能化辅助决策，减少人为误差，确保决策的科学性和公正性。

智慧组工也注重人文关怀与科技创新的结合，强调在数字化进程中尊重个体差异，关注员工成长发展，致力于打造一个既高效又和谐的工作环境。这不仅体现了以人为本的管理理念，更是在推动组织工作迈向更高层次的发展道路上迈出了坚实的一步。

智慧组工是新时代背景下组织工作的一次深刻转型和创新实践，它的实施与发展，必将有力地推动我国组织工作现代化进程，进一步激发组织活力，提升组织效能，为经济社会持续健康发展注入强大动力。

编辑：李晓