面对日益复杂的组织工作环境和不断提升的工作要求，打造一支具有新时代特色、富有智慧的组工干部队伍显得尤为关键。构建这样的队伍不仅需要传承优良传统，更需紧贴时代脉搏，充分运用现代科技手段，实现组工干部队伍建设的科学化、智能化、专业化。

强化政治素养与理论武装是基础。新时代智慧组工干部队伍首先要坚定政治立场，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过系统性、针对性的学习培训，提升组工干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保他们在重大原则问题上保持清醒头脑，在复杂环境中坚守初心使命。

提升专业能力与业务水平是核心。要结合新时代组织工作的特点和需求，开展多元化、实战化的业务培训，加强组工干部在干部选拔任用、基层党组织建设、人才队伍建设等方面的业务能力培养。同时，鼓励和支持组工干部利用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术手段创新工作方式，提高工作效率和服务质量，推动组织工作向智慧化转型。

注重创新思维与实践锻炼是动力。新时代智慧组工干部队伍应具备前瞻性的战略眼光和敏锐的洞察力，敢于打破常规，勇于探索创新。通过挂职锻炼、交流轮岗等方式丰富组工干部的工作经历，拓宽视野，提高应对复杂局面和解决实际问题的能力，使他们能够在实践中不断锤炼智慧，成长为既有理论深度又有实践经验的新时代组工干部。

严明纪律规矩与强化监督约束是保障。建立健全组工干部管理和监督机制，落实全面从严治党要求，严肃党内政治生活，强化党风廉政建设，确保组工干部队伍风清气正。同时，建立公正透明的考核评价体系，以实绩论英雄，激发组工干部的工作热情和创新活力。

建设新时代智慧组工干部队伍是一项系统工程，既要立足当前，又要着眼未来，坚持政治引领、能力提升、创新实践和纪律约束并重，努力锻造一支忠诚干净担当、充满智慧与活力的组工干部队伍，为推进党的建设新的伟大工程提供坚实的人才保障。

编辑：李晓