饥寒内含医理

生物学研究表明，适当的饥饿可以让小白鼠寿命更长。这一结论来自于对小白鼠进行限制饮食的实验。

在这些实验中科学家们发现，与随意进食的小白鼠相比，限制饮食的小白鼠的寿命更长，健康状况也更好。这可能是因为限制饮食可以减少小白鼠体内的氧化应激和炎症反应，从而减缓衰老过程。

从医学角度来看，“三分饥”是指小儿的饮食应适量，不能吃得过饱。因为小儿的脾胃功能较弱，消化能力有限，如果饮食过量，容易造成消化不良、食积等问题，进而影响小儿的健康。

“三分寒”则是指小儿的穿着应适度，不能过于厚重。因为小儿的体温调节能力较弱，如果穿得过多，容易出汗，而汗液蒸发时会带走大量的热量，容易导致小儿感冒。

与医理相反的是，随着生活变好，现代服务总是恨不得给孩子所有，结果适得其反。

生物自我驯化

在生物学领域，有一种被称为“自我驯化”的现象。

当环境中的资源充沛时，生物族群更容易出现合作而非竞争的行为。竞争减少、合作增加，才能为彼此带来共同好处。

但是，这种合作行为也可能导致生物族群进化倾向于更加温和和“文明”，失去攻击性和进取能力。

自我驯化指的是某些生物在环境资源充沛的情况下，会逐渐失去其野性，变得更加温顺和易于驯服。这种现象在很多动物族群中都可以观察到，尤其是豢养的动物身上更明显。

生物学研究结果也支持了这种观点。

一些研究表明，适度的饥饿可以提高动物的学习能力和记忆力，适度的寒冷可以增强生物的免疫力和抗病能力。

人类也不例外

自我驯化的现象并不仅仅出现在动物界。

人类社会中，一些族群也会因为舒适的环境而出现类似的情况。例如：高福利国家人民普遍不够努力，富贵家的孩子常常缺乏激烈进取之心。

因为没有必要。

人类在漫长的演化中争取到了相对充足的资源，起码自然界里没有其他动物是人类的天敌。

于是，暴力基因逐渐消失，人类更容易达成合作，持续更久的幼态也延长了人类青春期。

但所有这些，让人这个物种更加温和（温和未必一定善良，这是两回事）。

结论是：温和是人的天性，它是在人类通过自我驯化完成的一次大型基因筛选。

组织自我驯化

同样的道理也适用于企业组织。

一个组织想要保持不断成长的能力，就必须让其成员保持一定的饥饿感和危机感，否则一样会自我驯化而失去创新与进取能力。

如何让组织保持“三分饥和寒”，一向是领导者和管理者的难题。

企业要发展，环境会变好，进而失去竞争力，似乎是逃不过去的循环。怎么办？于是有了996，有了狼性团队，有了末位淘汰......

有时候，管理者就是“搅屎棍”，因为停下来的安逸可能带来的是毁灭。

保持一定程度的饥饿感和危机感，组织才多一些可能长远，所谓“生于忧患死于安乐”。

已故前苹果电脑创始人乔布斯有一段话，可作箴言：Stay Hungry，Stay Foolish。