公务员绩效考核是指对公务员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等进行了解、核实和评价的制度，旨在激励公务员提高工作能力和效率，促进事业发展和公务员成长进步。根据《公务员考核规定》，公务员绩效考核主要包括以下几个方面：

考核内容和标准。公务员考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，根据具体条件确定。

考核方式和程序。公务员考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础，采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。年度考核一般按照总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次等程序进行。

考核结果运用。公务员年度考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的依据。根据不同的考核等次，对公务员进行相应的奖励或者惩罚，激励优秀者，淘汰不称职者。

大连奥远电子股份有限公司公务员考核系统能够根据不同岗位、不同层级、不同领域的特点和要求，分类制定考核标准和方法，避免一刀切、简单化、形式化，体现公平合理、精准科学。

编辑：张嘉文