建立科学合理、有效管用的公务员绩效考核制度，是加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步的必要举措。

公务员绩效考核的方法主要包括以下几种：

一是平时考核。平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。平时考核要注重实事求是、客观公正，及时发现和解决问题，及时肯定和表扬优秀表现，及时提出改进意见和要求，为定期考核提供基础数据和参考依据。

二是专项考核。专项考核是对公务员完成重要专项工作，承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核，可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行，或者结合推进专项工作灵活安排。专项考核要突出重点、突出特色，充分体现公务员在重大任务和关键环节中的作为和贡献，为定期考核提供重要依据和补充内容。

三是定期考核。定期考核采取年度考核的方式，是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核，在每年年末或者翌年年初进行。定期考核要以平时考核、专项考核为基础，全面反映公务员的德能勤绩廉情况，确定优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，并根据考核结果进行相应的奖惩处理。

公务员绩效考核是一项重要的公务员管理制度，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，注重实绩、群众公认，客观公正、精准科学，分级分类、简便易行，奖惩分明、有效管用等原则，不断完善公务员绩效考核的内容、标准、方法和程序，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步。

编辑：李晓