干部背像是指基于干部日常工作表现和监督管理情况，通过数据分析、挖掘和展现等方式，生成的一种个人综合素质和工作能力的数字化画像，用来全面客观地展现干部的能力、业绩、操守和风险等方面的情况。干部背像的作用主要有以下几个方面：

一是为干部选拔、使用和考核提供科学依据。通过干部背像，可以从多个角度、多个层面、多个维度对干部进行全面评价，形成客观公正的评价结果，为选人用人提供科学参考。

二是为干部教育、培训和发展提供有效指导。通过干部背像，可以及时发现干部存在的优势和不足，为干部制定个性化的教育培训计划和发展规划提供有效指导。

三是为干部监督、管理和服务提供有效手段。通过干部背像，可以实时监测干部的工作动态和廉政风险，为干部提供及时的反馈和建议，为干部解决工作中遇到的困难和问题提供有效服务。

那么，如何做到干部背像的模型化呢？主要有以下几个步骤：

一是确定干部背像的目标和范围。根据具体的监督管理需要，明确要生成哪些级别、哪些类别、哪些岗位的干部背像，以及要反映哪些方面的内容。

二是确定干部背像的指标和权重。根据干部背像的目标和范围，选择合适的指标体系，包括基础指标、关键指标和补充指标，并确定各个指标的权重分配。

三是收集干部背像的数据和信息。根据干部背像的指标体系，采用多种渠道和方式收集相关数据和信息，包括自报数据、考核数据、监督数据、民意数据等，并进行数据清洗和校验。

四是分析干部背像的数据和信息。根据干部背像的权重分配，采用多种方法和技术对收集到的数据和信息进行分析，包括统计分析、关联分析、趋势分析等，并形成分析报告。

五是展现干部背像的结果和效果。根据分析报告，采用多种形式和方式对干部背像进行展现，包括图表展现、文本展现、动态展现等，并根据需要进行更新和调整。

编辑：赵秋婷