一是提高政治标准，强化政治担当。公务员绩效考核要把政治标准放在首位，全面考核公务员的政治素质、政治忠诚、政治责任、政治担当等方面，着力培养忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，确保公务员始终做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻落实党中央决策部署，坚决执行党和国家法律法规，坚决维护党和人民利益。

二是突出实绩导向，激发工作热情。公务员绩效考核要以工作实绩为重点，全面考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率和效益等方面，着力培育以人民为中心、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的工作作风，确保公务员始终做到履职尽责、服务群众、创造业绩、求真务实。同时，要根据不同岗位、不同层级、不同领域的特点和要求，分类制定考核标准和方法，避免一刀切、简单化、形式化，体现公平合理、精准科学。

三是完善奖惩机制，优化激励手段。公务员绩效考核要与奖惩机制相衔接，根据考核结果对优秀者给予表彰奖励、晋升使用等正向激励，对不称职者给予诫勉谈话、组织调整或者辞退等负向激励。同时，要结合职位职责、职级级别、工资待遇等因素，合理确定奖惩幅度和方式，体现奖惩分明、有所区别。此外，还要加强廉洁考核，严格执行中央八项规定及其实施细则精神等廉洁从政规定，对存在不廉洁问题的公务员，依法依纪严肃处理，形成不敢腐、不能腐、不想腐的强大震慑。

大连奥远电子股份有限公司公务员考核系统采取平时考核、专项考核和定期考核的方式，全面反映公务员的德能勤绩廉情况，确定优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，并根据考核结果进行相应的奖惩处理。客观、全面地评价公务员的职业表现，帮助公务员发现自身存在的问题和不足，并指导公务员进行自我修正和提升。

编辑：赵秋婷