当前，我国公务员工资管理存在一些问题，如工资制度设计不够科学合理，缺乏有效的绩效激励约束机制，导致部分公务员思想上不那么自觉地为人民服务，工作上也缺乏积极性主动性创造性。这需要通过顶层设计，深化公务员工资体系改革，建立科学、透明、可持续的工资制度。

合理的公务员工资体系，既要照顾公务员合法权益，也要实现工作成效与工资水平相对接，推动政府治理效能提升。

首先，应进一步完善公务员职务序列和职级设置，使其更好地体现工作职责大小、难易程度和特殊性，合理配置岗位序列和数量结构。并可以增加一定弹性工资成分，体现公务员的实际工作成效。

其次，要建立健全与岗位责任、工作业绩和绩效表现相挂钩的工资制度体系。对表现突出、超额完成目标的公务员给予奖励性工资，而对不能胜任工作要求的实行调整甚至辞退。

完善公务员工资体系，对推动政府职能转变、提升政府公信力和执行力，具有重要意义。这需要高度重视，精心组织，循序渐进推进改革，使公务员工资体系既体现公平，也兼顾效率。