公务员队伍作为国家管理体系的重要组成部分，其素质情况直接关联着政府管理效能和服务质量。规范公务员队伍管理，可以选拔出真正忠诚于国家和人民、勤政为民、品行良好、责任心强的公务员队伍，从根本上提高政府管理效率和服务质量，更好地满足人民日益增长的美好生活需要。

规范公务员队伍，强化其纪律性和道德修养，制定严格的廉政准则，可以从源头上遏制权力滥用、保障行政权力不受私利影响，维护国家权威。管理的规范化、标准化可以减少重复低效劳动，信息化实现资源共享、提高工作协同效率，智能化手段辅助决策，大幅提升政府工作效率。因此，对公务员队伍实行全面信息化、规范化、智能化管理，能显著提高政府管理和服务能力。

完善的公务员管理制度和监督机制，是维护管理程序和结果公平公正的重要保障。规范公务员管理，建立权力运行监控体系，实行全员全程监控和严格的绩效考核，从制度上预防选择性执法、打折扣服务等不公现象。

一个科学合理的激励和约束机制，也可以调动公务员的工作积极性，推动其恪尽职守，主动服务群众。对公务员实行目标管理、罚退机制，进行定期培训提升其专业能力等，能推动其全心全意为人民服务。

管理的信息化还为选拔管理人才提供了数据支撑。建立公务员队伍管理系统，可以实现公务员与最匹配的岗位智能匹配，使选人用人更加公正、透明与高效。