绩效考核在党的基层组织建设和党员素质提升中具有重要作用，因此必须保证考核的公正性、科学性和合理性。

评价标准不够科学是一个普遍存在的问题。党组织必须建立科学合理的评价指标体系，包括政治表现、工作业绩、群众评价等方面。确保评价标准全面客观，避免主观性和随意性的影响。引入多方参与机制也是一个有效的解决办法。通过征求党员本人、上级组织和群众的意见，在形成绩效评价结果时综合考虑多方看法，提高评价的客观性和公正性。

如果考核过程不够透明，可能会引发部分党员的怀疑和不满。公开制定考核细则和程序，明确考核的具体要求和流程，确保考核过程对党员透明可见，建立监督机制等是十分必要的。设立独立的考核组织或委员会，负责监督和评估考核过程，确保公正性和透明度。

考核结果与个人发展不匹配也是一个常见问题。有时候，考核结果可能与党员个人的实际工作贡献和发展需求不相符。为了解决这一问题，可以结合考核结果为党员提供有针对性的培训和发展指导，帮助他们提高自身素质和能力。定期进行阶段性回顾和调整，确保考核结果与党员的实际工作贡献相一致，避免不合理的结果出现。

有时候，考核结果可能过于侧重某一方面的表现，忽视了其他重要方面的考核。设立多维度绩效评价机制，包括党纪政纪遵守、工作执行能力、群众满意度等多个方面进行综合考量，以全面评估党员在各个领域的表现。通过提供培训和学习机会，帮助党员扩展知识面和技能，使其在多个方面都能取得良好表现。

通过采取科学合理的评价标准、加强考核过程的透明度和公开性、将考核结果与个人发展挂钩、设立多维度评价机制以及鼓励党员全面发展，解决绩效考核中存在的问题，确保考核制度的科学、公正和有效，为全面建设社会主义现代化国家作出积极贡献。