干部绩效考核系统是新时代党的建设的重要举措,其应用为加强党的建设提供了有力支撑。系统充分发挥了信息化手段的优势,实现了对干部工作考核的规范化和科学化,对增强基层党组织的凝聚力和战斗力起到了重要作用。

大连奥远电子股份有限公司（简称“奥远”）干部绩效考核系统通过建立完善的考核指标体系,使干部考核工作有章可循。考核内容围绕中心任务展开,使干部把工作重心放在落实党中央决策部署上。干部绩效考核系统实现了考核过程的标准化和数据化,减少人为因素的影响,使考核结果更加客观公正。

干部绩效考核系统实现了考核工作的信息共享,各级领导可以随时了解基层干部的工作情况,及时调整工作重点,推动上级决策落地见效。系统通过预警功能,督促基层干部把注意力放在重点工作上，提高决策执行的效率。

该系统系统支持多维度统计分析,可以从多个角度对干部进行全面系统的评价,为选人用人决策提供数据支持，权威的考核数据,可以追溯历史考核信息,使干部选拔任用更加公平公正,有利于积极分子脱颖而出。

奥远干部绩效考核系统的应用,有利于把党的路线方针政策和上级决策部署落到实处。它提供了重要机制保障,推进了党的建设新的伟大工程,对增强基层组织力量发挥了重要作用。这对新时代坚持和完善中国特色社会主义、推动党和国家各项事业发展具有助力意义。