领导班子建设是保证党的工作顺利开展的关键环节。然而，在实际的建设过程中，我们也会发现一些常见的不足存在。

一个常见的不足是领导班子成员缺乏明确的理论观念和政治素养。领导班子是政治集体，应当牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，做到“两个维护”。然而，一些领导班子成员在理论观念上模糊，政治素养不高，理论联系实际能力较弱，这对于正确领导党组织工作产生了一定的影响。

一些领导班子在成员选拔、任用和培养方面存在问题，导致人才梯队建设不够完善。有的班子成员选拔标准不够严格，缺乏科学性和公正性；有的班子成员培养不够系统化、个性化，没有充分发挥他们的优势和潜力。这些问题都会对党组织的工作产生一定的负面影响。

领导班子内部的团结和协作也是一个重要问题。有时候，一些班子成员之间存在利益冲突、竞争心理比较强烈，导致合作意愿不强，甚至出现相互之间的攻击与排斥。这些不正常的关系会影响到党组织的整体凝聚力和战斗力。

有的班子成员工作方式单一，缺乏创新意识，不能及时适应和引领工作的发展需求；有的班子成员在决策制定和执行过程中缺乏科学性和务实性，导致工作效果不佳。

面对这些不足，应加强理论学习，提高领导班子成员的政治素养和理论水平，增强他们的思想引领能力和解决问题的能力。完善组织建设机制，加强人才选拔、培养和管理，注重打造一支高素质、专业化的领导干部队伍。加强班子成员之间的沟通与协作，加强工作方法创新，鼓励班子成员勇于探索和实践，提高工作效率和质量。

领导班子建设是一个系统工程，需要全体成员的共同努力和持续改进。通过解决上述常见不足，并采取相应的措施，领导班子一定能够在推动党的事业发展中起到更加积极的作用，为实现中国特色社会主义事业的伟大复兴贡献力量。