公务员考核是对公务员工作表现和能力的评价和排名，是保证公务员队伍素质的重要方式。根据不同的考核内容和方式，公务员考核可以分为以下几种类型。

首先是绩效考核。绩效考核是对公务员在工作中所取得的实际成绩和贡献进行评价的考核方式。这种考核主要关注公务员工作的实际效果和业绩，例如完成的工作任务、解决的问题、创新的成果等。绩效考核通常通过定期的工作目标制定和达成情况评估来进行，可以对公务员的工作成果进行量化和定量评价。

其次是能力素质考核。能力素质考核是对公务员在职业技能、专业知识和综合素质方面的评价。这种考核主要关注公务员的专业能力、领导能力、沟通协调能力、创新能力等方面的表现。能力素质考核通常通过考试、评估、面试等方式进行，评估公务员的学识水平、专业能力、管理能力等。

第三是廉政道德考核。廉政道德考核是对公务员在廉洁自律和道德品质方面的评价。这种考核主要关注公务员是否遵守廉洁从政的要求，是否具备高尚的道德品质和良好的职业操守。廉政道德考核通常通过个人自查报告、廉政谈话、廉政案例剖析等方式进行，评估公务员的廉洁意识和道德品质。

最后是民意评价考核。民意评价考核是对公务员在服务群众、解决民生问题等方面的评价。这种考核主要关注公务员在与民众接触和服务中的态度、效率、满意度等方面的表现。民意评价考核通常通过抽样调查、满意度调查、举报投诉处理情况等方式进行，评估公务员在民众心目中的形象和评价。

这些公务员考核方式综合评价了公务员的工作成果、专业能力、廉政道德和服务态度，旨在提高公务员队伍素质，推动公务员队伍建设和工作的持续改进。