公务员考核是对公务员工作表现和能力的评价和排名，旨在提高公务员队伍素质和推动工作的持续改进。

绩效考核是对公务员在工作中实际成果和贡献的评估。通过设定工作目标和定期的目标考核，对公务员的工作任务完成情况、解决问题的能力、创新成果等进行量化和定量评价。

能力素质考核是对公务员在职业技能、专业知识和综合素质方面的评估。通过考试、评估、面试等方式，评估公务员的学识水平、专业能力、管理能力、沟通协调能力等。能力素质考核的结果反映了公务员在不同方面的能力水平。

廉政道德考核是对公务员在廉洁自律和道德品质方面的评价。通过个人自查报告、廉政谈话、廉政案例剖析等方式，评估公务员是否遵守廉洁从政的要求，是否具备高尚的道德品质和良好的职业操守。

民意评价考核是对公务员在服务群众、解决民生问题等方面的评价。通过抽样调查、满意度调查、举报投诉处理情况等方式，评估公务员在与民众接触和服务中的态度、效率、满意度等。民意评价考核的结果反映了公务员在民众心目中的形象和评价。

除了考核内容外，公务员考核还涉及到考核机制和程序。考核机制应当公正、公平、透明，保证考核结果的客观性和准确性。考核程序要注重科学性和公开性，确保公务员有权申诉和辩护，并接受监督和监察。

建立合理的公务员考核体系有助于提高公务员队伍素质，推动工作的持续改进，并实现公务员的专业化、精细化和科学化发展。