引进人才是一个国家、地区与企业竞争中获取优势的关键因素之一，因此如此重视人才引进。

首先，优秀的人才是一个国家、地区和企业可持续发展的核心资源。人才可以带来新的思想、创新、技术、管理经验和市场拓展等方面的提升，能够为企业和社会带来长远的价值和影响力。

其次，发展有限或生态环境受到限制的地区和企业，需要通过吸引人才来实现快速发展。引入高端人才可以填补当地产业人才匮乏的情况，缩小与发达地区人才差距，加速地方经济社会的发展。

再者，随着全球化趋势的日益加强，企业在国际化竞争中需要优秀的人才。引入国外人才可以带来海外商业网络、市场渠道、国际战略视野，也可以提升企业的文化多样性和国际化程度。

最后，在人口老龄化、劳动力供给下降的趋势背景下，企业面临来自人力资源市场的竞争压力。引入优秀人才可以丰富团队的能力和经验，增强企业的竞争力。

因此，人才引进是企业、地方和国家竞争的重要途径，对于增强企业的竞争力、助力区域、国家的发展来说具有非常重要的意义。大连奥远电子股份有限公司的人才无感服务平台可以通过整合优质资源、提供就业信息、精准匹配职位等方式，为人才引进提供科技化、智能化、专业化、标准化的服务，显著增强人才引进的效率和质量，有效助力人才引进工作的开展。