在进行人才引进时，需要注意以下几个问题：

一、政策规定

不同地区的政策规定可能有所不同，需要仔细查阅当地相关规定，以确保申请过程符合要求。此外，需要了解政策执行的实际情况，防止由于政策执行不力而造成因落户难、手续繁琐等问题。

二、用人单位资质

企业在申请引进人才落户时，需要提供相应的企业资质证明，以确保企业符合相应行业的要求。同时，还需要根据当地政策和规定准备聘用合同以及人才本人身份证、户口簿等材料。

三、择业和生活环境

对于引进的人才，不仅要考虑他们的职业发展，还需要考虑他们的生活环境和其他适应问题，例如，居住、教育、医疗保健等。人才引进服务机构可以为他们提供必要的指导和支持。

四、人才留用

招到人才之后，更重要的是如何留住他们，避免流失。这就需要用人单位提供良好的工作环境、合理的薪酬福利、职业发展空间等。此外，要积极关注他们的心理状态，及时解决他们在工作中遇到的问题。

综上所述，人才引进是一个复杂的过程，需要考虑多方面的因素，包括当地政策规定、用人单位资质、择业和生活环境等。在实际引进人才时，需要合理协调各方面资源，保证引进流程顺利进行，同时也需要为人才提供良好的工作和生活环境，以保持他们的工作积极性和创造力。