建设完善的人才政策是吸引和留住优秀人才、助力企业和社会可持续发展的基础。政府和企业应当共同制定相关政策和计划，建设完善的人才培养、评价、保障机制，以提高人才的素质和能力，增强人才的获得感和幸福感，从而为企业的发展提供稳定的人才支撑。

1．增加人才引进支持力度。政府可以出台鼓励人才来华工作、创新创业的政策，如提高海外留学生回国创业的资金和税收优惠政策、简化人才签证手续等。

2．建立人才评价机制。企业可以根据员工的实际工作表现和技能水平，综合评价员工的胜任力和潜能，通过薪酬、晋升、培训等方式激励和吸引优秀人才留在公司。

3．推进人才培养计划。政府可以出台相关政策鼓励企业建立完善的人才培养计划，为员工提供职业发展指导、培训和教育机会，提高员工的学习能力和竞争力。

4．加强人才保障和福利。政府和企业应该保障员工的权益和福利，如合理调整工作时间、提供弹性工作制度、完善社会保障体系等措施，提高员工的获得感和幸福感。

5．建设人才创新平台。政府可以鼓励和支持企业建立多种形式的人才创新平台，如技术研究开发团队、科技孵化基地、人工智能实验室等，为员工提供更广阔的创新空间和平台。

完善人才政策可以帮助吸引和留住优秀人才，提升企业竞争力和创新能力，助力产业的发展。同时，优秀的人才政策还可以改善劳动力市场的结构，增强就业机会和社会保障水平。

此外，建立规范和透明的人才政策体系，可以提高政府的管理效能和公信力，助力政府与市场、企业和社会的和谐发展。