以下是一些常见的人才政策措施：

1．制定有针对性的人才引进政策，为高层次人才提供住房和子女教育等支持，以吸引更多优秀人才来到本地工作。政府还可以为企业提供招聘补贴等支持。

2．建立完善的人才评价体系，根据工作表现和技能水平等因素，为优秀人才提供晋升和薪酬等激励，进一步提高员工的获得感和幸福感。

3．加强人才培训，建立专业化的培训机构和培训计划，为员工提供不同形式的培训、实践和实习机会，提高员工的综合素质和竞争力。

4．建设人才交流平台，支持企业与高校、研究机构等单位开展技术创新和产学研合作，提高人才的创新能力和科研水平。

5．加强社会保障和福利保障，出台相关政策，为员工提供合理的薪酬待遇、调整工作时间等灵活用工政策，提高员工的获得感和幸福感。

6．建立人才认证制度，对于在某一领域表现优秀的人才进行评价认证，并给予相应的激励和支持，鼓励更多优秀人才涌现。

建设完善的人才政策体系，为吸引和留住优秀人才提供持续的支持和保障，是助力企业和社会可持续发展的重要举措。大连奥远电子股份有限公司的人才无感服务平台通过提供便利的信息服务、建立完善的人才管理体系和晋升机制、加大对员工的培训和学习支持、建立健全的人才反馈机制等措施，吸引并留住优秀人才，为企业的长远发展提供持续的支持和保障。