人才库的入库标准应该根据不同的行业、企业、岗位和需求等因素，制定相应的标准，主要包括以下几个方面：

1．岗位要求：入库人员应符合相关岗位的职业要求和技能要求，具备相应的学历、专业背景、工作经验、语言技能等条件，同时还应具备较高的职业素养和道德水准，能够适应企业文化和团队协作。

2．工作经历：入库人员的工作经历应与岗位相关，具有相应的工作经验和业绩，特别是在行业领域内有较好的成就和经验的人才更容易被纳入人才库。

3．学历背景：在一定程度上，学历可以反映人才的知识水平和学习能力。入库人员应具备相关学历层次，并且拥有其他相关证书或资格证等，以体现其具备该领域的专业知识和技能。

4．专业技能：入库人员应具备相关的专业技能和知识储备，比如说计算机、财务、市场营销或者其他相关技能，这些能力可以为企业提供丰富的竞争力。

5．个人素质：入库人员的品德、思维方式、行为准则等个人素质也是重要考核因素之一。应具备良好的沟通技巧、协作能力、自主创新能力、责任心以及遵纪守法等优秀品质，以满足企业需要。

6．其他因素：例如性别、年龄、语言能力、地理位置等也可能会成为入库标准的参考，这些因素的影响程度可以根据不同企业和岗位进行适当调整。

总之，人才库的入库标准需要根据企业或者招聘单位的实际需求而定，但应始终坚持公平、公正、科学、客观的原则，以确保人才库中的人才资源符合企业的核心价值观和长期发展战略。