事业单位满意度评价指标通常包括以下几个方面：服务质量、工作效率、沟通与协作、专业能力、责任意识等。大连奥远电子股份有限公司（简称“奥远”）的事业单位工作人员考核系统能够助力事业单位提高满意度评价的几个方面。

首先，该系统可以帮助事业单位建立量化的评价指标和标准，明确各项指标的权重和衡量方式，从而提供一个客观、可比较的评价体系。通过系统的支持，事业单位能够更准确地衡量工作人员在服务质量、工作效率等方面的表现，为满意度评价提供具体的数据支持。

其次，系统提供了数据收集和分析的功能。工作人员的工作表现和满意度评价可以通过系统自动化地收集和记录，包括用户评价、投诉反馈等。系统还能够对这些数据进行分析和汇总，提供直观的数据报告，帮助事业单位了解工作人员的表现和用户的满意度水平，及时发现问题和改进机会。

最后，系统提供了绩效反馈和改进的机制。根据评价结果，系统能够生成个人绩效报告，向工作人员展示其在满意度评价指标上的得分和表现情况。同时，系统也支持事业单位制定改进计划和措施，帮助工作人员针对评价结果中发现的问题和不足，制定具体的改进方案，推动满意度的提升。

奥远事业单位工作人员考核系统能够有效助力事业单位提高满意度评价，助力工作人员的绩效提升和组织的持续发展。