个人评价材料是组织考核中对个人进行评价和审查的重要依据，旨在全面了解个人在工作中的表现和能力，并为个人的晋升、奖惩、职称评定等方面提供参考。个人评价材料应包括以下内容：

1. 工作业绩：对个人在工作中的成绩和业绩进行客观评价，包括完成的工作任务、工作质量、工作效率等方面的表现。

2. 个人能力：评估个人在专业知识、技能和能力方面的发展和表现，包括专业素养、创新能力、团队合作能力等。

3. 领导能力：评估个人在领导岗位上的表现，包括领导团队、决策能力、组织协调能力等方面的能力。

4. 奉献精神：评估个人对组织的忠诚度、责任感和奉献精神，包括个人对组织使命的认同和积极参与组织活动的表现。

5. 自我学习和提升：评估个人在自我学习、职业发展和能力提升方面的努力和成果，包括参加培训、学习新知识、提升个人能力的情况。

6. 个人品德：评估个人的道德品质、诚信和廉洁情况，包括个人的道德行为、职业道德和遵纪守法等方面的表现。

个人评价材料应由个人自行撰写或通过上级领导和同事的评价来收集，要求客观、真实、具体，并提供相关的证明材料和案例。这些评价材料将作为组织考核的参考依据，对个人的绩效评价和发展提供重要参考，有助于助力个人的成长和组织的发展。