大连奥远电子股份有限公司（简称“奥远”）的事业单位工作人员考核系统可以在多个方面助力组织考核，具体体现如下：

1. 统一指标体系：系统提供了全面的指标体系，可以根据组织的需求和目标进行定制化设置。这样，组织可以明确具体的考核指标和标准，确保考核的客观性和一致性，助力组织绩效的全面评估。

2. 实时数据记录：系统具备实时的数据录入和记录功能，可以准确地记录和汇总员工的考核数据。通过系统的自动化和数据化处理，组织可以及时获取员工的绩效数据，实现对组织绩效的及时监控和评估。

3. 绩效评估工具：奥远事业单位工作人员考核系统提供了多种评估工具，如日常考核、年度考核、民主测评等。这些评估工具可以涵盖不同维度的评估内容，帮助组织全面了解员工的工作表现、能力和素质，并进行准确的评估和排名。

4. 透明公正的考核过程：系统通过提供标准化的考核流程和规则，确保考核过程的透明性和公正性。员工和评审者都可以清楚地了解考核的标准和流程，避免主观因素的介入，保证考核结果的客观性和公正性。

5. 数据分析和报告生成：系统可以进行数据分析和绩效报告生成，帮助组织对考核结果进行深入分析和研究。通过系统提供的数据报表和图表，组织可以直观地了解员工的绩效表现和整体情况，为组织的决策和改进提供科学依据。

6. 激励与奖惩机制：系统可以与激励和奖惩机制相结合，根据员工的考核结果进行相应的激励和奖惩。这可以激发员工的积极性和工作动力，助力组织绩效的提升和持续改进。

综上所述，奥远事业单位工作人员考核系统通过提供全面的指标体系、实时数据记录、绩效评估工具、透明公正的考核过程、数据分析和报告生成以及激励与奖惩机制等功能，有效助力组织的考核工作，实现对组织绩效的全面评估和持续改进。