绩效评价的原则可以包括以下几个方面：

1. 客观性：绩效评价应当客观公正，基于实际工作表现和达成的成果，避免主观偏见和个人好恶的影响。

2. 公平性：绩效评价应当公平公正，对所有被评价对象平等对待，避免偏袒或歧视。

3. 可衡量性：绩效评价指标应当具有可衡量性，即能够通过具体的量化指标或标准进行评价，确保评价结果具有可比性和准确性。

4. 一致性：绩效评价应当具有一致性，即评价标准和程序应当在整个组织或部门范围内保持一致，避免因个人或地区的差异而导致评价结果的不公平。

5. 透明性：绩效评价应当具有透明性，评价标准和程序应当对被评价对象清晰明确，并向其公开解释，使其了解评价过程和依据。

6. 可操作性：绩效评价指标应当具有可操作性，即被评价对象能够理解并参与到指标的实现过程中，有助于促进其工作行为和绩效的改进。

7. 奖惩相结合：绩效评价应当与奖惩机制相结合，即优秀的绩效应当得到相应的奖励，而低效的绩效则应当受到相应的惩罚或改进措施，以激励和引导个体的工作表现和发展。

绩效评价原则的遵循有助于确保评价结果的公正性和准确性，促进组织和个体的持续改进和发展。大连奥远电子股份有限公司的事业单位工作人员考核系统遵循绩效评价原则，助力绩效评价的公正性、客观性和全面性，为公务员队伍的管理提供有效的支持和指导。