以下是一些常见的公务员队伍管理举措：

1. 建立健全的选拔机制：制定科学、公正的公务员选拔标准和程序，通过考试、面试等方式选拔具有优秀素质和能力的人才进入公务员队伍。

2. 加强培训和发展：为公务员提供系统的培训和学习机会，不断提升他们的专业素养和管理能力，以适应不断变化的工作需求。

3. 实施激励政策：建立激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、荣誉表彰等，激发公务员的工作积极性和创造力。

4. 定期评估和考核：通过定期的绩效评估和考核，评估公务员的工作表现和绩效，发现问题并提供改进措施，以此加强公务员队伍管理。

5. 建立沟通机制：建立良好的上下级沟通机制和员工反馈机制，让公务员能够充分表达意见和需求，及时解决问题，增强组织凝聚力和团队合作性。

6. 强化公开透明：加强对公务员选拔、任用、晋升等过程的公开透明，让公众了解公务员队伍的管理情况，增强社会监督和信任。

大连奥远电子股份有限公司公务员管理系统通过信息化管理、绩效评估与激励、人才储备与选拔以及统计分析与决策支持等功能，助力公务员队伍管理的现代化，提高管理效能、优化人才结构、激发工作动力，助力公务员队伍的素质提升和整体管理水平的提高。