1. 简化公务员职级晋升评审流程：采取电子化审批系统，实现在线提交和审批，简化评审流程，避免传统的纸质流转过程，提高审批效率。

2. 优化公务员职级晋升评价指标：优化评价指标体系，减少冗余和重复的指标，突出关键和核心的绩效指标，使评价更加精准和实用。可以结合岗位职责和工作重点，制定具体的评价指标，与实际工作紧密对接。

3. 引入绩效考核结果：将绩效考核结果作为职级晋升的重要依据，充分考虑公务员的工作表现和实际贡献。通过定期进行绩效考核，及时反映公务员的工作能力和成绩，确保晋升程序更加公正和客观。

4. 强化信息化支持：建立信息化系统支持职级晋升管理，提供在线申报、审核和查询功能，方便公务员及时获取晋升相关信息，并提供在线辅助工具，帮助公务员了解晋升条件和程序，简化申报过程。

5. 定期评估改进：定期评估和反馈职级晋升程序的运行情况，收集公务员的意见和建议，不断改进和优化晋升制度，确保公务员职级晋升程序的公正性、透明度和简化性。

简化程序不代表简化标准和要求，仍然需要保持对公务员职业素养和绩效的严格要求，确保晋升的公平性和质量。简化程序应该是在提高效率的同时，保持评价的科学性和准确性。大连奥远电子股份有限公司公务员管理系统能够简化公务员职级晋升程序，提高流程的效率和透明度，减少繁琐的手续和人为的干预，为公务员的职级晋升提供更加简便和公正的管理方式。