公务员平时考核的难点主要包括以下几个方面：

1．考核标准不明确：由于公务员工作内容复杂、多样化，考核标准难以确定。如果考核标准不明确，考核就容易主观化，难以客观地反映公务员的工作表现。

2．考核过程中存在的误差：由于考核者的主观判断和评估方式的差异，考核过程中存在误差，这会影响到考核结果的公正性和准确性。

3．考核方式单一：现有的公务员平时考核方式多以年度考核为主，考核内容和方式单一，难以全面、准确地反映公务员的工作表现。

4．考核结果反馈不及时：考核结果反馈不及时，容易让公务员对自己的工作表现失去信心和动力，影响到工作积极性。

针对上述公务员平时考核难点，可以采取以下措施：

1．完善考核标准：建立公正、科学、客观的考核标准，确保考核结果的准确性和公正性。

2．探索多元化的考核方式：除了年度考核外，可以探索多种考核方式，例如360度评估、考核中的自评等。

3．引入科技手段：可以利用科技手段，如数据分析、人工智能等，加强考核的客观性和准确性。

4．加强考核结果反馈：及时将考核结果反馈给公务员，给予积极的激励和建设性的反馈，鼓励公务员提高自身工作表现。

大连奥远电子股份有限公司的公务员平时考核系统能够基于数据分析得出客观的考核结果。这有助于解决传统平时考核中存在的主观性和难以量化的问题，提高考核的公正性和科学性。