公务员平时考核是保障公务员绩效考核的重要环节，对于提高公务员素质和工作效率具有重要意义。以下是一些公务员平时考核的创新做法：

1．引入360度评价：传统的公务员考核往往只涉及直接上级对下属的考评，但这种方式容易存在局限性。引入360度评价，让同事、下属和上级对公务员的表现进行评价，可以更全面、客观地评估公务员的绩效。

2．推广考核合同制：考核合同制是指公务员与部门签订考核合同，明确绩效指标、考核标准和考核方法，规范考核程序和结果，从而助力公务员工作的规范化和制度化。

3．开展绩效考核示范工作：在某些单位开展绩效考核示范工作，邀请专家参与指导，向其他单位展示成功的经验和做法，从而推广先进的绩效考核理念和方法。

4．强化绩效考核信息化管理：运用信息化手段，加强对公务员绩效考核的信息化管理，提高数据的准确性、完整性和时效性，保证公务员绩效考核的公正性和科学性。

这些创新做法可以帮助公务员平时考核更加客观、公正、科学，提高公务员的工作水平和工作效率，实现公务员队伍的建设和管理的现代化。大连奥远电子股份有限公司的公务员平时考核系统可以加强绩效考核信息化管理，及时发现和解决问题，提高公务员的工作质量和效率，同时也为公务员晋升、评优评先提供重要依据，有效提高公务员的绩效意识和竞争力。