公务员平时考核存在的问题可能有：

1.指标体系设置不合理：指标体系设计不合理，可能会导致考核结果不公平，影响公务员积极性和工作热情。

2.考核过程不规范：有些单位可能存在考核过程不规范的问题，比如考核标准不清晰、评分不公等问题，这些都会影响考核结果的公正性。

3.考核结果处理不当：有些单位在考核结果处理上存在不公正的现象，比如考核结果的发布不透明，造成了不满和抱怨。

根据上述公务员平时考核存在的问题提出以下建议：

1.制定合理的指标体系：要建立科学的、合理的、具有可操作性的指标体系，考虑到各级不同职能、工作性质和特点等因素，充分体现公务员工作的性质和特点。

2.规范考核过程：规范考核过程，明确考核标准和评分规则，制定相关的考核流程和操作规程，确保考核结果的公正和公平。

3.加强考核结果的处理和反馈：考核结果要及时、准确地公布，公开透明，对考核结果不合格的公务员应该采取相应的奖惩措施，并在考核结果反馈中给出明确的改进建议。同时，对于考核结果优秀的公务员要及时进行表彰和激励。

大连奥远电子股份有限公司公务员平时考核系统可以帮助公务员及时了解自己的工作表现，并对自己的工作进行及时调整和优化，提高工作效率和质量。同时，系统也可以帮助领导及时了解下属的工作表现，对优秀人才进行发现和激励，对工作不力的人员进行纠正和辅导，助力整个公务员队伍的进步和发展。