选人用人是组织管理中至关重要的一环，影响着组织的发展和成果。然而，在实践中，选人用人方面也存在一些问题和不足，主要体现在以下几个方面：

1．在选拔任用过程中，有些人会因为个人喜好或关系而偏袒某些候选人，或者因为一些不客观的评价标准而导致选人偏差，从而影响到选人用人的公正性和客观性。

2．有些组织在选人用人工作中流于形式，只注重表面的选拔程序和文件签署，而忽略了对候选人的实际了解和评估，从而导致选出的人才不符合组织的实际需求。

3．有些组织在选拔任用过程中，缺乏科学的选拔标准和方法，只凭主观判断和经验，导致选出的人才在实际工作中出现不适应、不称职等问题。

4．有些组织在选拔任用过程中，评价标准不够清晰明确，导致候选人难以根据标准来自我评价和调整，从而影响到选人用人的效果。

奥远干部管理系统是通过信息化手段来进行干部管理的平台，可以提高干部管理的效率和精度，从而在选人用人方面发挥重要作用。该系统可以整合各部门的干部信息，建立干部数据库，方便干部资料的查询和管理。同时，系统可以通过数据分析，实现对干部的评价、考核和晋升，减少主观因素的干扰，提高干部选拔的科学性和公正性。