中央企业是国家治理体系的重要组成部分，央企党建工作绩效考评体系是央企高质量发展的有效保障。奥远智慧党建平台系统将党的领导融入公司治理，实现央企政治优势与治理优势的有机融合。奥远智慧党建平台系统全面实现党建考核指标融入公司治理，信息技术融入党委工作，在线监督融入岗位责任。

奥远智慧党建平台系统依照党委会、董事会、总经理办公会 “三个工作清单”制订党建工作绩效考评体系，实现了党委总揽全局、协调各方的系统平台运行机制。在建立党建工作绩效考评体系时，兼顾中央企业的政治属性、社会属性、经济属性和企业自身发展的要求，遵从以下五个原则：

1.坚持正确的政治导向。

运用智慧党建平台系统发挥党的领导和党的建设的“独特优势”，坚持“企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实”的定位；

2.坚持党建与治理双融合。

通过考评体系的建立，将党建工作的各个要素与生产经营有效融汇贯通，促进企业深化改革发展；

3.坚持体系设计科学合理。

考评体系整体统一，考评的内容详尽有效，考评流程协调有序，考评方法简便易行；

4.坚持注重考评工作实效。

着眼实际以问题为导向，聚焦重点提出举措，切实增强考评体系的针对性、可行性和有效性；

5.坚持迭代继承与时俱进。

建立央企党建考核指标库，注意积累党建工作绩效考评工作在长期实践中的成果，做到常做常新、与时俱进。