干部管理系统“班子研判”职级信息，领导班子根据班子的级别和工作需要设定当前领导班子的职级核定情况。

干部管理系统“班子研判”职级晋升,一级科员晋升四级主任科员需要任一级科员两年以上；四级主任科员晋升三级主任科员需要任乡科级副职或四级主任科员两年以上；三级主任科员晋升二级主任科员需要任三级主任科员两年以上；二级主任科员晋升一级主任科员需要任乡科级正职或二级主任科员两年以上；一级主任科员晋升四级调研员需要任一级主任科员两年以上；四级调研员晋升三级调研员需要任县处级副职或四级调研员两年以上；三级调研员晋升二级调研员需要任三级调研员两年以上；二级调研员晋升一级调研员需要任县处级正职或二级调研员三年以上；一级调研员晋升二级巡视员需任一级调研员四年以上，二级巡视员晋升一级巡视员应任厅局级副职或二级巡视员四年以上。

干部管理系统“班子研判”可时实掌握当前领导班子的职级配备情况，领导班子根据核定的职级及数量和实际的领导班子的人员配备进行对比，对于职级出现空缺时，针对现有班子干部进行针对性的培养，对干部考核优秀的干部可以进行通过加分表彰来缩短晋升周期。对于超配的职级做出警示提醒，并合理化调整领导班子职级结构。当领导班子核定职级无法满足实际的需求时，干部管理系统可通过相关的配置与所属于上级共同使用上级领导班子核定职数。