大数据是信息化发展的新阶段，习总书记在中共中央政治局第二次集体学习的讲话中明确指出：“推动大数据技术产业创新发展、构建以数据为关键要素的数字经济、运用大数据提升国家治理现代化水平”，为我国构筑大数据分析时代，提升综合竞争优势指明了方向！

对照党中央、党委对干部选拔任用工作的新要求，结合当前干部管理部门在干部选拔任用上面临的欠缺“事”的聚合，缺少“识”的模型，急需“人”的分析等痛点，我公司在多年来组工产品基础上研究开发了干部管理系统，系统以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，紧紧围绕党管干部、公道正派、德才兼备、任人唯贤四个要求，关键把握综合研判、班子配备、人岗相适、人事相宜四个维度，重点解决选出好干部、配强好班子两大课题。以大数据分析为基础、人工智能为技术支撑，建设“电脑+人脑“的科学决策体系，为干部选拔任用工作提质增效。

干部大数据分析

系统能够将年度绩效考核成绩、“三维评价”成绩、奖励处分加扣分等考核结果统一汇总，最终形成领导班子、领导干部综合考核成绩，并进行分组排名。这一成绩可以作为领导班子特别是领导干部提拔任用、奖优罚劣、问责追责的参考依据，让不思进取、作风不实的干部受到警醒和惩戒。

班子研判

数字化分析班子是否存在空岗、超配等短板和不足，从班子考核成绩视角，分析研判班子配备是否存在不合理之处，并可一键生成班子分析报告。

干部画像

能够对每一个领导干部的自然信息、岗位经历、考核情况等各类信息进行集中汇总展示、图表化分析、数据化对比，为领导干部描绘出精准的“人物画像”。

因岗择人

发挥大数据价值，形成交叉比对、复核查验、智能研判等功能，将领导干部进行同屏对比、多维分析，最大限度地实现人岗匹配、人事相宜。

智能推演

将待提拔任用的干部通过沙盘进行推演，模拟替换，反复酝酿调配，最终形成最优建议方案。