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公务员管理中的“进、育、管、出”
时间:2022-09-22 00:00:00      来源:奥远党建
【内容导读】近年来,很多地方的机关单位都将公务员管理中的“进、管、出“三个环节升级为“进、育、管、出”四个环节,增加了对公务员的教育培训工作,从而更加丰富和完善公务员管理工作,构建公务员管理工作的“闭环链”机制。

近年来,很多地方的机关单位都将公务员管理中的“进、管、出“三个环节升级为“进、育、管、出”四个环节,增加了对公务员的教育培训工作,从而更加丰富和完善公务员管理工作,构建公务员管理工作的“闭环链”机制。

“进”要“严格”。

严格按照《公务员录用规定》、《公务员法》及配套法规,以选优配强公务员队伍为目的,不断严格、规范公务员调任程序。做好四项核实工作,一要核实编制情况,是否有超编空岗情况;二要核实公务员人事档案,是否符合调任条件;三要核实任职手续,是否规范、齐全;四要核实审核结论,是否违纪违法。严格把住公务员管理工作中的“进”。

“育”要“灵活”。

注重理论学习培育,让从严从实成为公务员的思想自觉和行动自觉。提升公务员队伍政治素质、业务能力水平。推动全域公务员学习考察,在跨条块、跨行业、跨地域的交流中见真知、长见识、增才干。灵活推动公务员管理工作中的“育”。

“管”要“扎实”。

依据《公务员考核规定》,规范考核程序、创新考核方式、加强考核结果运用,积极探索建立适合该省实际,科学管用、体现实绩、简便易行的平时考核机制,加强日常管理监督,把公务员管理中的“管”做的扎实。

“出”要“完全”。

对因退休、调出等原因离开公务员队伍的人员,要严格按照程序,将公务员退出的登记、备案工作做全做细,做到“应退尽退”、“一视同人”、“不留尾巴”,真正把公务员管理工作中的“出”做的精确、精准、完全。


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