近年来，很多地方的机关单位都将公务员管理中的“进、管、出“三个环节升级为“进、育、管、出”四个环节，增加了对公务员的教育培训工作，从而更加丰富和完善公务员管理工作，构建公务员管理工作的“闭环链”机制。

“进”要“严格”。

严格按照《公务员录用规定》、《公务员法》及配套法规，以选优配强公务员队伍为目的，不断严格、规范公务员调任程序。做好四项核实工作，一要核实编制情况，是否有超编空岗情况；二要核实公务员人事档案，是否符合调任条件；三要核实任职手续，是否规范、齐全；四要核实审核结论，是否违纪违法。严格把住公务员管理工作中的“进”。

“育”要“灵活”。

注重理论学习培育，让从严从实成为公务员的思想自觉和行动自觉。提升公务员队伍政治素质、业务能力水平。推动全域公务员学习考察，在跨条块、跨行业、跨地域的交流中见真知、长见识、增才干。灵活推动公务员管理工作中的“育”。

“管”要“扎实”。

依据《公务员考核规定》，规范考核程序、创新考核方式、加强考核结果运用，积极探索建立适合该省实际，科学管用、体现实绩、简便易行的平时考核机制，加强日常管理监督，把公务员管理中的“管”做的扎实。

“出”要“完全”。

对因退休、调出等原因离开公务员队伍的人员，要严格按照程序，将公务员退出的登记、备案工作做全做细，做到“应退尽退”、“一视同人”、“不留尾巴”，真正把公务员管理工作中的“出”做的精确、精准、完全。